8 ноября 2021
13 ноября 2023
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", иными законами и нормативными правовыми актами, а также Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положением о правовой инспекции труда Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
Коллективный договор заключен в сфере регулируемых отношений сторон с целью защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа No 4 имени Александра Сидоровнина» города Сорочинска Оренбургской области.
1.2.Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, дисциплины труда, материальной помощи, улучшению условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа No 4 имени Александра Сидоровнина» города Сорочинска Оренбургской области в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком) –Милиной Аллы Юрьевны; работодателя в лице директора – Сафоновой Галины Александровны.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, независимо от стажа работы, членства в профсоюзе и режиме
занятости (ст.43 ТК РФ).
1.4.Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет. Ни одна из сторон, заключивших договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекращать выполнение взятых на себя обязательств. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5.Стороны, заключившие коллективный договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой стороны.
1.6.Работники предоставляют профкому договариваться с работодателем о внесении в соглашение целесообразных, с точки зрения общих сторон, изменений и дополнений (ст.40 ТК РФ).
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждений.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего договора решаются сторонами.
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", иными законами и нормативными правовыми актами, а также Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положением о правовой инспекции труда Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
Коллективный договор заключен в сфере регулируемых отношений сторон с целью защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа No 4 имени Александра Сидоровнина» города Сорочинска Оренбургской области.
1.2.Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, дисциплины труда, материальной помощи, улучшению условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа No 4 имени Александра Сидоровнина» города Сорочинска Оренбургской области в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком) –Милиной Аллы Юрьевны; работодателя в лице директора – Сафоновой Галины Александровны.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, независимо от стажа работы, членства в профсоюзе и режиме
занятости (ст.43 ТК РФ).
1.4.Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет. Ни одна из сторон, заключивших договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекращать выполнение взятых на себя обязательств. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5.Стороны, заключившие коллективный договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой стороны.
1.6.Работники предоставляют профкому договариваться с работодателем о внесении в соглашение целесообразных, с точки зрения общих сторон, изменений и дополнений (ст.40 ТК РФ).
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждений.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего договора решаются сторонами.